HKSAR Labour Law (418)
作為美容院的僱主，必須遵守《僱傭條例》以保障員工的權益和福利，為員工提供一個良好的工作環境。讓我們一起探討連續性合約（418）的規定和細則吧！
《僱傭條例》簡介
認識連續性合約前，先了解一下《僱傭條例》的基本規條。根據《僱傭條例》，所有受該條例規定的僱員，無論他們是全職、兼職、散工、替工或按件計酬工作，不論工作時數及名稱，都享有以下權益和福利：
- 工資支付的保障
- 工資扣除的限制
- 法定假日
- 生育保障
- 僱傭保障
- 僱主提供僱用條件資料的責任
- 職工會會員不受歧視的保障
僱傭條件細則
在僱員就職前，僱主必須向僱員詳細講解僱用條件，其中包括以下內容：
- 工資率、超時工作的工資率及任何津貼
- 工資期終止合約
- 所需的通知期
- 年終酬金相關資料
如果僱主和僱員訂立書面的僱傭合約，必須為僱員提供一份合約副本作參考和保存。
如果僱傭合約不是以書面形式訂立，而在僱傭關係開始前，僱員提出要書面形式的僱傭合約，僱主就需要提供一份包含上述僱用條件的通知書給僱員。
連續性合約（418）
當僱員連續受僱於同一僱主達到4星期或以上，並每星期最少工作18小時，他們的僱傭合約就被視為「連續性合約」。他們每7天應享有不少於1天的休息日。
除非僱主和僱員另有協議，所有連續性合約都被視為為期一個月，並可按月續定的合約。
連續性合約權益和福利
若僱員根據「連續性合約」受僱，並符合法例所規定的資格，除了上述提到《僱傭條例》中的基本權益和福利外，他們還可享有以下的權益：
- 法定假日薪酬
- 有薪年假
- 疾病津貼
- 侍產假
- 遣散費
- 長期服務金
更改僱傭合約條款
如果僱主想更改僱傭條件，必須向僱員交代清楚。並不可以在未經僱員同意的情況下，更改僱傭合約的條款，例如將全職僱員轉為兼職。如更改的細節是以書面形式列出，或者僱主收到僱員的書面要求時，僱主應該向僱員提供一份包含變更條款的通知書。如果僱主違反有關規定，僱員是有權向僱主補償申索。
美容業僱主們記得要遵守《僱傭條例》及連續性合約，好好保障員工的權益，建立一個良好的僱傭關係！